Chương 1: Quy định chung

(Mục đích)

Điều 1: Quy định lao động này (sau đây gọi là "Quy định") được xây dựng nhằm đảm bảo sự vận hành suôn sẻ và duy trì trật tự nơi làm việc cho nhân viên của công ty Nodakougyo seisakusho thuộc Noda Group (sau đây gọi là "Công ty"), cũng như quy định các vấn đề liên quan đến công việc của nhân viên. Đối với nhân viên hợp đồng, nhân viên bán thời gian và nhân viên làm việc thời gian ngắn sẽ được quy định riêng.

2. Các vấn đề không được quy định trong Quy định này sẽ tuân theo các quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động (sau đây gọi là "Luật"), Quy định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động (sau đây gọi là "Quy định thi hành") và các luật lệ khác.

(Nghĩa vụ tuân thủ quy định)

Điều 2: Công ty và nhân viên phải tuân thủ Quy định này và trong quá trình làm việc phải lấy tính nhanh chóng và chính xác làm nguyên tắc, nỗ lực thúc đẩy hoạt động hợp lý và nâng cao hiệu quả làm việc, phấn đấu nâng cao kiến thức và năng lực, góp phần vào sự phát triển của công việc và cải thiện điều kiện lao động.

(Định nghĩa nhân viên)

Điều 3: Trong Quy định này, nhân viên là những người được Công ty tuyển dụng theo quy định tại Chương 2 và làm việc cho Công ty.

Chương 2: Nhân sự

(Hồ sơ nộp của người xin việc)

Điều 4: Người có nguyện vọng được tuyển dụng phải từ đủ 18 tuổi trở lên và nộp cho Công ty các giấy tờ sau:

① Sơ yếu lý lịch viết tay

② Ảnh chân dung chụp trong vòng 3 tháng gần đây, đầu trần

③ Bằng tốt nghiệp hoặc giấy chứng nhận dự kiến tốt nghiệp

④ Thư đồng ý của người giám hộ đối với người chưa thành niên

⑤ Giấy khám sức khỏe ⑥ Các giấy tờ khác theo yêu cầu của Công ty

(Tuyển dụng)

Điều 5: Công ty sẽ tiến hành xét duyệt hồ sơ, kiểm tra viết và phỏng vấn đối với người đã hoàn thành thủ tục nêu trong điều trước, quyết định tuyển dụng và thông báo cho đương sự. 2. Nhân viên được tuyển dụng phải nộp các giấy tờ sau trong vòng 14 ngày kể từ ngày tuyển dụng:

① Giấy chứng nhận các thông tin ghi trong hộ khẩu

② Thông báo địa chỉ (sơ đồ khu vực cư trú, phương thức và lộ trình đi làm)

③ Giấy cam kết

④ Giấy bảo lãnh

⑤ Số lương hưu cơ bản (từ 20 tuổi trở lên)

⑥ Thẻ bảo hiểm thất nghiệp và phiếu khấu trừ thuế tại nguồn (chỉ dành cho người đã có việc làm trước đó)

⑦ Đơn khai người phụ thuộc (chỉ dành cho chủ hộ)

⑧ Mã số cá nhân (My Number)

⑨ Các giấy tờ khác theo yêu cầu của Công ty

3. Người bảo lãnh trong giấy bảo lãnh nêu tại khoản trước phải là 2 người trưởng thành, có nghề nghiệp và tự nuôi sống bản thân. Công ty có thể yêu cầu thay đổi người bảo lãnh khi thấy cần thiết.

(Khai báo thay đổi)

Điều 5-2: Khi có thay đổi trong các giấy tờ đã nộp, phải khai báo ngay các thông tin sau:

① Họ tên

② Địa chỉ hiện tại

③ Tình trạng gia đình

④ Phương thức đi làm

⑤ Các thông tin khác theo chỉ định của Công ty

(Thời gian thử việc)

Điều 6: Người được tuyển dụng theo thủ tục nêu tại điều trước sẽ trải qua thời gian thử việc 6 tháng kể từ ngày tuyển dụng, trong thời gian này Công ty sẽ đánh giá tính cách, kỹ năng, sức khỏe, thành tích công việc và các yếu tố khác của người đó. Nếu được đánh giá phù hợp, người đó sẽ được tuyển dụng chính thức; nếu không phù hợp, người đó sẽ bị sa thải. Tuy nhiên, đối với người có kỹ năng đặc biệt hoặc kinh nghiệm, thời gian thử việc có thể được rút ngắn.

2. Trong thời gian thử việc hoặc khi kết thúc thời gian thử việc, nếu xét thấy không phù hợp để tiếp tục làm việc với tư cách nhân viên, người được tuyển dụng trong vòng 14 ngày sẽ bị hủy bỏ tuyển dụng, người được tuyển dụng sau 14 ngày sẽ bị sa thải theo thủ tục quy định tại Điều 17.

3. Thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc liên tục.

(Làm rõ điều kiện lao động)

Điều 7: Khi tuyển dụng nhân viên, Công ty sẽ cung cấp văn bản làm rõ các điều kiện lao động bao gồm: thời hạn hợp đồng lao động, nơi làm việc, nội dung công việc, tiền lương, ngày nghỉ, thời gian làm việc, điều kiện nghỉ việc và các điều kiện lao động khác, đồng thời phổ biến Quy định này.

(Điều động nhân sự)

Điều 8: Khi cần thiết cho công việc, Công ty có thể ra lệnh thay đổi nơi làm việc hoặc công việc cho nhân viên.

2. Khi cần thiết cho công việc, Công ty có thể cử nhân viên đi công tác tại công ty liên kết trong khi vẫn giữ vị trí hiện tại.

3. Nhân viên không được từ chối lệnh nêu tại khoản 1 và khoản 2, trừ khi có lý do chính đáng.

(Nghỉ việc tạm thời)

Điều 9: Nhân viên sẽ được cho nghỉ việc tạm thời khi thuộc một trong các trường hợp sau:

① Khi vắng mặt do bệnh tật hoặc thương tích không liên quan đến công việc quá 2 tháng mà vẫn chưa hồi phục

② Khi vắng mặt do lý do không phải bệnh tật hoặc thương tích kéo dài 1 tháng hoặc dự kiến kéo dài 1 tháng

③ Khi Công ty xét thấy cần thiết cho nghỉ việc tạm thời

(Trở lại làm việc)

Điều 10: Khi lý do nghỉ việc tạm thời không còn trong thời gian nghỉ, về nguyên tắc, nhân viên sẽ được trở lại làm việc ở vị trí cũ. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình hình, nhân viên có thể được bố trí ở vị trí khác với vị trí cũ.

2. Người được cho nghỉ việc tạm thời theo Điều 9, khoản 1 khi bệnh tật đã hồi phục hoặc có thể đi làm trở lại phải nộp đơn xin trở lại làm việc kèm theo giấy chứng nhận y tế.

(Thời gian nghỉ việc tạm thời và thôi việc)

Điều 11: Thời gian nghỉ việc tạm thời được quy định như sau:

① Người có thâm niên dưới 1 năm: 3 tháng

② Người có thâm niên từ 1 năm đến dưới 5 năm: 6 tháng

③ Người có thâm niên từ 5 năm trở lên: 1 năm

2. Nếu đến ngày kết thúc thời gian nghỉ việc tạm thời mà lý do nghỉ việc vẫn chưa hết, hoặc không nộp đơn xin trở lại làm việc trước ngày đó, nhân viên sẽ bị coi là thôi việc.

(Lương trong thời gian nghỉ việc tạm thời, thâm niên, gián đoạn thời gian và các vấn đề khác)

Điều 12: Công ty không trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ việc tạm thời.

2. Thời gian nghỉ việc tạm thời không được tính vào thâm niên.

3. Nếu nhân viên vắng mặt vì cùng lý do với lần nghỉ việc tạm thời trước đó trong vòng 2 tuần sau khi trở lại làm việc, thời gian vắng mặt đó sẽ được tính vào thời gian nghỉ việc tạm thời trước đó.

(Tuổi nghỉ hưu)

Điều 13: Tuổi nghỉ hưu của nhân viên là khi đủ 60 tuổi.

2. Bất kể quy định tại khoản trước, nếu người đã đến tuổi nghỉ hưu muốn tiếp tục làm việc, tất cả những người có nguyện vọng sẽ được tiếp tục tuyển dụng cho đến ngày sinh nhật 65 tuổi.

3. Việc xử lý đối với người được tiếp tục tuyển dụng sẽ tuân theo Quy định xử lý đối với nhân viên hợp đồng.

(Thôi việc)

Điều 14: Ngoài việc nghỉ hưu theo tuổi quy định tại điều trước, nhân viên sẽ thôi việc khi thuộc một trong các trường hợp sau:

① Khi chết

② Khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn

③ Khi có đơn xin thôi việc vì lý do cá nhân và được Công ty chấp thuận, hoặc sau 14 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc

④ Khi thời gian nghỉ việc tạm thời quy định tại Điều 11 đã hết mà lý do nghỉ việc vẫn chưa hết

(Thủ tục thôi việc)

Điều 15: Nhân viên muốn thôi việc phải nộp đơn xin thôi việc theo mẫu quy định cho Công ty ít nhất 1 tháng trước.

2. Người đã nộp đơn xin thôi việc phải tiếp tục làm việc như cũ cho đến khi được Công ty chấp thuận. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng khi đã qua 14 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc.

(Sa thải)

Điều 16: Công ty sẽ sa thải nhân viên thuộc một trong các trường hợp sau. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với trường hợp thuộc Điều 19, khoản 1 của Luật:

① Khi được xác định là không thể làm việc do suy yếu thể chất hoặc tinh thần. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với trường hợp bệnh tật hoặc thương tích liên quan đến công việc.

② Khi vắng mặt do lý do cá nhân kéo dài hơn 1 tháng và không thuộc trường hợp nghỉ việc tạm thời.

③ Khi kỹ năng kém và không có triển vọng cải thiện.

④ Khi được xác định là không phù hợp để làm việc do thành tích làm việc kém hoặc hiệu quả thấp.

⑤ Khi có hành vi vi phạm cam kết trong quá trình tuyển dụng.

⑥ Khi việc tiếp tục kinh doanh trở nên không thể do thiên tai hoặc lý do bất khả kháng khác, hoặc do tình hình kinh doanh của Công ty xấu đi. Hoặc khi cần phải thu hẹp quy mô kinh doanh.

⑦ Khi có lý do tương đương với các trường hợp nêu trên.

(Thủ tục sa thải)

Điều 17: Khi sa thải theo điều trước, trừ những trường hợp nêu dưới đây, Công ty sẽ thông báo trước cho nhân viên 30 ngày hoặc trả trợ cấp báo trước tương đương với tiền lương trung bình 30 ngày theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Trong trường hợp này, thời gian thông báo có thể được rút ngắn tương ứng với số ngày đã trả tiền lương trung bình.

① Người làm việc theo ngày (trừ trường hợp đã làm việc liên tục hơn 1 tháng)

② Người được tuyển dụng trong thời hạn 2 tháng (trừ trường hợp làm việc quá thời hạn quy định)

③ Người trong thời gian thử việc (trừ trường hợp đã làm việc hơn 14 ngày sau khi tuyển dụng)

(Hạn chế sa thải)

Điều 17-2: Công ty không sa thải nhân viên trong thời gian điều trị do thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc và trong 30 ngày sau đó, cũng như trong thời gian nghỉ trước và sau khi sinh của lao động nữ và trong 30 ngày sau đó. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng trong trường hợp đã trả trợ cấp bồi thường (hoặc được coi là đã trả theo luật định) khi bệnh tật hoặc thương tích liên quan đến công việc không khỏi sau 3 năm kể từ khi bắt đầu điều trị.

(Trả lại đồ vật mượn và bàn giao công việc)

Điều 18: Khi thôi việc hoặc bị sa thải, nhân viên phải trả lại thẻ bảo hiểm y tế và các vật dụng, tài liệu đã mượn, đồng thời bàn giao công việc một cách chắc chắn.

(Trả lại tiền và cấp giấy chứng nhận thôi việc)

Điều 19: Khi sa thải hoặc thôi việc, về nguyên tắc, tiền lương sẽ được thanh toán vào ngày trả lương gần nhất. Tuy nhiên, nếu nhân viên yêu cầu, các khoản tiền và tài sản thuộc quyền của nhân viên sẽ được trả lại trong vòng 7 ngày.

2. Khi được yêu cầu cấp giấy chứng nhận thôi việc, Công ty sẽ cấp ngay cho người đã thôi việc hoặc bị sa thải.

Chương 3: Quy tắc phục vụ

(Nguyên tắc cơ bản về phục vụ)

Điều 20: Nhân viên phải nỗ lực làm việc theo tinh thần của triết lý kinh doanh và tuân thủ các quy định sau:

① Nhân viên phải luôn nhận thức rõ trách nhiệm của mình, thực hiện nhiệm vụ một cách trung thực, tôn trọng nhân cách của nhau, hợp tác để phát triển hoạt động kinh doanh. Ngoài ra, cấp trên phải chân thành đào tạo, hướng dẫn nhân viên, hợp tác duy trì trật tự và kỷ luật nơi làm việc.

② Nhân viên không được có hành vi làm tổn hại đến trật tự hoặc danh dự của Công ty.

③ Nhân viên không được tiết lộ bí mật của Công ty, không được kinh doanh cùng loại với Công ty, và không được sử dụng tên hoặc vị trí của Công ty vì lợi ích cá nhân hoặc thực hiện các hành vi bất lợi cho Công ty.

④ Nhân viên phải bảo vệ cơ hội, thiết bị, tài liệu của Công ty, ngăn chặn hư hỏng và mất mát, không được mang ra ngoài dụng cụ, tài liệu mà không được phép.

⑤ Nhân viên không được cản trở công việc của nhân viên khác hoặc ép buộc họ nghỉ việc, rời khỏi nơi làm việc.

⑥ Nhân viên phải trân trọng tòa nhà, máy móc, xe cộ, trang thiết bị của Công ty, tiết kiệm nhiên liệu và vật tư tiêu hao, xử lý hàng hóa và tài liệu cẩn thận, nghiêm túc tuân thủ việc bảo quản.

(Điều cấm)

Điều 21: Nhân viên không được thực hiện các hành vi sau:

① Nhận tiền, quà tặng hoặc chiêu đãi từ đối tác kinh doanh liên quan đến công việc, hoặc mượn tiền, vật phẩm từ họ.

② Lơ là công việc được giao hoặc tiết lộ bí mật hoặc thông tin bất lợi cho Công ty.

③ Thực hiện hành vi phi đạo đức, phi pháp gây tổn hại đến danh dự hoặc lợi ích của Công ty.

④ Trở thành giám đốc hoặc nhân viên của công ty khác mà không có sự đồng ý của Công ty, hoặc phục vụ trong các hoạt động trái với lợi ích của Công ty.

(Quy tắc ra vào)

Điều 22: Khi ra vào Công ty, phải tuân thủ các quy định sau:

① Tuân thủ thời gian bắt đầu và kết thúc làm việc, khi đến và rời đi phải tự đăng ký bằng máy chấm công hoặc ghi vào sổ nhật ký.

② Khi rời khỏi nơi làm việc, phải sắp xếp gọn gàng xe cộ, dụng cụ, công cụ, thiết bị đo lường, tài liệu.

③ Người đi muộn hoặc muốn về sớm phải báo cáo và nhận sự chấp thuận từ người quản lý trực tiếp.

2. Công ty có thể cấm vào hoặc yêu cầu rời khỏi nơi làm việc đối với nhân viên thuộc một trong các trường hợp sau:

① Người say rượu, gây rối trật tự hoặc được xác định là có hại cho sức khỏe

② Người mang theo lửa, vũ khí hoặc vật nguy hiểm không cần thiết cho công việc

③ Người cản trở công việc, gây rối trật tự Công ty hoặc có khả năng làm điều đó

④ Người có hành vi lan truyền tin đồn và được xác định là nên bị cấm vào hoặc buộc phải rời đi

⑤ Người khác được Công ty xác định là cần thiết

3. Khi nhân viên muốn mang vào hoặc mang ra khỏi Công ty các vật dụng ngoài vật dụng thường ngày, phải được sự cho phép của người quản lý trực tiếp.

(Thủ tục nghỉ làm)

Điều 23: Khi nhân viên muốn nghỉ làm do ốm đau hoặc lý do bất khả kháng khác, phải báo trước cho người quản lý trực tiếp. Tuy nhiên, trong trường hợp không thể báo trước do lý do bất khả kháng, phải thông báo qua điện thoại hoặc phương tiện khác trước giờ làm việc.

2. Khi nghỉ ốm từ 4 ngày trở lên, ngoài việc thông báo như trên, phải nộp giấy chứng nhận y tế. Trong trường hợp này, Công ty có thể yêu cầu khám bởi bác sĩ do Công ty chỉ định.

(Việc riêng và tiếp khách)

Điều 24: Trong giờ làm việc, nhân viên không được rời khỏi nơi làm việc tùy tiện trừ khi cần thiết cho công việc. Khi rời khỏi nơi làm việc, phải thông báo điểm đến cho người quản lý trực tiếp hoặc đồng nghiệp.

2. Việc tiếp khách vì lý do cá nhân phải được thực hiện trong thời gian nghỉ giải lao. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng khi có sự chấp thuận của người quản lý trực tiếp vì lý do đặc biệt.

(Phân phát tài liệu, tổ chức họp và các hoạt động khác)

Điều 25: Nhân viên không được tổ chức họp, phát thanh, tuyên truyền hoặc các sự kiện tương tự, cũng như không được phân phát, trưng bày, dán, thể hiện văn bản, sách, tranh ảnh, ấn phẩm hoặc các hoạt động tương tự trong Công ty mà không có sự cho phép của Công ty.

2. Nhân viên không được tham gia hoạt động chính trị hoặc tôn giáo, cũng như không được ép buộc người khác tham gia hoặc khuyến khích gia nhập tổ chức liên quan trong Công ty mà không có sự cho phép của Công ty.

Chương 4: Làm việc

(Thời gian làm việc và giải lao)

Điều 26: Thời gian làm việc theo quy định là hệ thống thời gian làm việc biến đổi theo tháng, trung bình 40 giờ một tuần trong 1 tháng. Tuy nhiên, khi ký kết thỏa thuận lao động-quản lý với đại diện của hơn một nửa số nhân viên và thông báo cho cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động có thẩm quyền, Công ty có thể áp dụng hệ thống thời gian làm việc biến đổi theo năm, trung bình 40 giờ một tuần trong 1 năm.

2. Thời gian làm việc theo quy định trong một ngày là 8 giờ, không bao gồm thời gian nghỉ giải lao.

3. Thời gian bắt đầu, kết thúc làm việc và thời gian nghỉ giải lao được quy định như sau:

① Khi làm việc bình thường

Bắt đầu: 8 giờ 10 phút sáng

Kết thúc: 5 giờ 15 phút chiều

Nghỉ giải lao: 10 giờ 00 đến 10 giờ 05 sáng (5 phút)

12 giờ 00 đến 12 giờ 50 chiều (50 phút)

2 giờ 40 đến 2 giờ 50 chiều (10 phút)

② Khi làm thêm giờ

5 giờ 15 đến 5 giờ 20 chiều (5 phút)

6 giờ 50 đến 7 giờ 00 tối (10 phút)

4. Bất kể quy định tại khoản trước, Công ty có thể thay đổi thời gian bắt đầu, kết thúc làm việc và thời gian nghỉ giải lao quy định tại Điều 11 đối với tất cả hoặc một phần nhân viên vì lý do công việc. Tuy nhiên, trong trường hợp này, thời gian làm việc thực tế trong một ngày không được vượt quá 8 giờ 00 phút.

5. Khi nhân viên đi công tác hoặc làm việc ngoài Công ty mà khó tính toán thời gian làm việc, nhân viên được coi là đã làm việc trong thời gian làm việc theo quy định, trừ khi có chỉ thị đặc biệt.

6. Việc coi là đã làm việc trong thời gian làm việc theo quy định nêu tại khoản trước chỉ áp dụng cho thời gian làm việc tại nơi công tác, không bao gồm thời gian di chuyển. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng khi người quản lý trực tiếp có chỉ thị khác từ trước.

7. Khi nhân viên tham gia đào tạo bên ngoài Công ty, cũng áp dụng quy định tương tự như khoản trước.

8. Thời điểm bắt đầu tính hệ thống thời gian làm việc biến đổi theo tháng là từ ngày 16 hàng tháng đến ngày 15 tháng sau.

9. Ngày bắt đầu tính hệ thống thời gian làm việc biến đổi nêu tại khoản trước là ngày mùng 1 hàng tháng kể từ ngày 1 tháng 1 năm Reiwa thứ 2 (2020), và kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng.

10. Ngày bắt đầu tính hệ thống thời gian làm việc biến đổi theo năm nêu tại khoản 1 được quy định trong thỏa thuận.

11. Lao động nữ mang thai sẽ không được áp dụng hệ thống thời gian làm việc biến đổi nếu có yêu cầu.

(Sử dụng thời gian nghỉ giải lao tự do)

Điều 26-2: Nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ giải lao một cách tự do. Tuy nhiên, khi ra ngoài phải thông báo cho người quản lý trực tiếp.

2. Nhân viên phải cố gắng không làm ảnh hưởng đến thời gian nghỉ giải lao của nhân viên khác.

(Đi muộn, về sớm, ra ngoài)

Điều 26-3: Khi nhân viên đến sau giờ bắt đầu làm việc sẽ bị coi là đi muộn.

2. Khi nhân viên muốn về sớm hoặc ra ngoài vì lý do cá nhân bất khả kháng, phải báo trước và được sự cho phép của người quản lý trực tiếp.

3. Trong giờ làm việc, nhân viên không được tiếp khách vì lý do cá nhân. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng khi được sự cho phép của người quản lý trực tiếp.

(Ngày nghỉ)

Điều 27: Ngày nghỉ của Công ty được quy định như sau và được ghi trong lịch, với ngày bắt đầu của mỗi tuần là thứ Hai:

① Chủ nhật hàng tuần (ngày nghỉ theo luật định)

② Các ngày lễ quốc gia (tuy nhiên, có thể thay đổi sang thứ Bảy gần nhất)

③ Nghỉ cuối năm và đầu năm 5 ngày trở lên (bao gồm ngày lễ)

④ Các ngày khác do Công ty chỉ định (trong trường hợp áp dụng hệ thống thời gian làm việc biến đổi theo năm, sẽ thông báo qua lịch trước ngày bắt đầu của mỗi kỳ hệ thống thời gian làm việc biến đổi một năm)

2. Khi cần thiết vì lý do công việc, Công ty có thể thay đổi ngày nghỉ nêu tại khoản trước sang ngày khác đối với tất cả hoặc một phần nhân viên. Tuy nhiên, ngày nghỉ theo luật định phải được đảm bảo ít nhất 1 ngày mỗi tuần.

3. Trong trường hợp nêu tại khoản trước, Công ty sẽ thông báo trước về ngày nghỉ thay thế và không trả phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ khi nhân viên nghỉ vào ngày nghỉ thay thế.

(Làm việc vào ngày nghỉ)

Điều 28: Khi cần thiết vì lý do công việc, Công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày nghỉ quy định tại Điều 16.

2. Việc làm việc vào ngày nghỉ nêu tại khoản trước phải nằm trong phạm vi thỏa thuận làm việc vào ngày nghỉ đã ký với đại diện nhân viên và thông báo cho cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động có thẩm quyền, và Công ty sẽ trả phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ theo quy định về tiền lương. Tuy nhiên, trong trường hợp khẩn cấp do thiên tai hoặc lý do bất khả kháng khác, Công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày nghỉ sau khi được sự cho phép của cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động có thẩm quyền hoặc thông báo sau sự việc.

3. Đối với nhân viên dưới 18 tuổi và nhân viên từ 18 tuổi trở lên được công nhận theo Luật nghỉ chăm sóc con nhỏ và người thân (sau đây gọi là "lao động đặc biệt"), không được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ, trừ trường hợp ngoại lệ nêu tại khoản trước. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với ngày nghỉ khác ngoài ngày nghỉ hàng tuần trong trường hợp có từ 2 ngày nghỉ trở lên trong một tuần.

(Làm thêm giờ)

Điều 28-2: Khi cần thiết vì lý do công việc, Công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ làm việc quy định. Trong trường hợp này, nhân viên phải làm thêm giờ theo chỉ thị của người quản lý trực tiếp. Ngoài ra, khi nhân viên cần phải làm thêm giờ vì lý do bất khả kháng, phải xin phép trước từ người quản lý trực tiếp.

2. Việc làm thêm giờ nêu tại khoản trước phải nằm trong phạm vi thỏa thuận làm thêm giờ đã ký với đại diện nhân viên và thông báo cho cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động có thẩm quyền, và Công ty sẽ trả phụ cấp làm thêm giờ theo quy định về tiền lương. Tuy nhiên, trong trường hợp khẩn cấp do thiên tai hoặc lý do bất khả kháng khác, Công ty có thể yêu cầu nhân viên làm thêm giờ sau khi được sự cho phép của cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động có thẩm quyền hoặc thông báo sau sự việc.

3. Đối với nhân viên dưới 18 tuổi, trừ trường hợp ngoại lệ nêu tại khoản trước, không được yêu cầu làm việc quá 8 giờ thực tế trong một ngày.

4. Đối với lao động đặc biệt, trừ trường hợp ngoại lệ nêu tại khoản 2, thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 150 giờ trong một năm.

(Làm việc ban đêm)

Điều 28-3: Khi cần thiết vì lý do công việc, Công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ban đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), trừ những người sau đây. Trong trường hợp này, Công ty sẽ trả phụ cấp làm việc ban đêm theo quy định về tiền lương.

① Người dưới 18 tuổi (tuy nhiên, nam giới từ 16 tuổi trở lên làm việc theo ca luân phiên được loại trừ)

② Người nuôi dưỡng con chưa đến tuổi đi học tiểu học hoặc người chăm sóc thành viên gia đình cần được chăm sóc đã yêu cầu miễn làm việc ban đêm

(Miễn áp dụng)

Điều 28-4: Bất kể quy định tại Điều 28, theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, những người thuộc một trong các trường hợp sau sẽ được miễn áp dụng các quy định về thời gian làm việc, ngày nghỉ và thời gian nghỉ giải lao:

① Người giữ vị trí giám sát hoặc quản lý

② Người làm công việc giám sát hoặc làm việc gián đoạn đã được sự cho phép của cơ quan hành chính

Chương 4: Nghỉ phép

(Nghỉ phép có lương hàng năm)

Điều 29: Công ty sẽ cấp nghỉ phép có lương hàng năm theo bảng dưới đây cho nhân viên đã làm việc liên tục 1 năm (6 tháng đối với năm đầu tiên) và đi làm ít nhất 80% số ngày làm việc quy định.

Thâm niên	0,5	1,5	2,5	3,5	4,5	5,5	6,5 năm trở lên
Số ngày cấp	10	11	12	14	16	18	20 ngày

2. Tổng số ngày nghỉ phép có lương hàng năm tối đa là 20 ngày.
3. Người muốn sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm phải nộp đơn theo mẫu quy định cho người quản lý trực tiếp ít nhất 3 ngày trước, trừ trường hợp thiên tai hoặc bệnh đột xuất.
4. Nghỉ phép có lương hàng năm sẽ được cấp vào thời điểm nhân viên yêu cầu. Tuy nhiên, khi việc cấp phép vào thời điểm đó gây cản trở đến hoạt động bình thường của công việc, Công ty có thể thay đổi sang thời điểm khác.
5. Nghỉ phép có lương hàng năm không sử dụng trong năm hiện tại có thể được chuyển sang năm sau, nhưng chỉ giới hạn trong một năm.
6. Trong thời gian nghỉ phép có lương hàng năm, nhân viên sẽ được trả lương bình thường.
7. Khi tính tỷ lệ đi làm theo khoản 1, thời gian nghỉ phép có lương hàng năm, nghỉ trước và sau khi sinh, nghỉ chăm sóc con nhỏ và người thân, và nghỉ do thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc được coi là đi làm.

(Nghỉ phép có lương hàng năm theo kế hoạch)

Điều 29-2: Bất kể quy định tại điều trước, khi ký kết thỏa thuận lao động theo quy định của "Luật Tiêu chuẩn Lao động", Công ty có thể cấp nghỉ phép có lương hàng năm theo kế hoạch đối với phần vượt quá 5 ngày trong tổng số ngày nghỉ phép có lương hàng năm của mỗi nhân viên, theo quy định của thỏa thuận.

2. Khi thỏa thuận nêu tại khoản trước được ký kết, nhân viên được coi là đã sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm theo quy định của thỏa thuận.

3. Đối với nhân viên chưa làm việc đủ 6 tháng kể từ ngày vào công ty và chưa được cấp nghỉ phép có lương hàng năm tại thời điểm thực hiện cấp phép theo kế hoạch, sẽ được trả 60% lương làm bù đắp.

4. Ngày cơ sở để tính nghỉ phép có lương hàng năm là ngày 1 tháng 1 hàng năm.

社内連絡共有掲示板

社内規定集

従業員紹介

年間予定カレンダー

新着情報